重庆中专老师是如何招聘的(护理学方面的教师招聘)

想当老师的伙伴们注意重庆中专老师是如何招聘的，有编制的教师岗位等你来~博白要补充招聘368名老师重庆中专老师是如何招聘的，涉及高中、初中、小学、幼儿园，快看有没有合适你的↓

招聘岗位

10月26日，博白县人力资源和社会保障局发布《2021年博白县补充招聘教师公告》，公开补充招聘教师368人，其中使用事业编制招聘中学教师138人、使用聘用教师控制数招聘小学教师58人，使用聘用教师控制数招聘幼儿园教师172人。具体招聘岗位如下重庆中专老师是如何招聘的：

高中

初中

小学

幼儿园

报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1985年11月2日至2003年11月2日期间出生），部分岗位放宽到40周岁以下（1980年11月2日以后出生）；（六）具有相应招聘岗位要求的学历；（七）具有相应招聘学科岗位的教师资格证书;（八）符合招聘岗位所要求的其他资格条件；（九）愿意在签约学校服务不少于3年（事业编制不少于5年）。具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；现役军人；被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；本县教育系统在编人员、特岗教师、控制数人员、非实名编制人员、后勤服务控制数人员、已与我县各学校签约人员。报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致，专业的表述按《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2021年版）进行规范表述。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。本次招考所涉及的服务年限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2021年11月1日为截止日期，年限按足年足月计算。

招聘流程

（一）考生报名1.现场报名报名时间：2021年11月2日9:00—14:00 2021年11月3日9:00—12:00报名地点：玉林市凤林国际大酒店九楼国宴厅（玉林市江南路9号）2.报名须提交以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：（1）《博白县公开招聘教师报名登记表》（附件4）填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照；（2）有效居民身份证原件及复印件；（3）户口本原件及复印件（第一页及本人页）；（4）毕业证书原件及复印件；（5）教师资格证书原件及复印件；（6）个人所获得的各种证书的原件及复印件；（7）同意报考证明（机关事业单位在岗在编人员须取得所在单位和主管部门同意）。（二）资格审查报名资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育等部门业务熟悉的工作人员负责。对报考岗位所需的资格条件进行现场资格审核，资格审核合格，确定为面试人选。当博白县王力中学、博白县第三高级中学、博白县第四高级中学、博白县第五高级中学、博白县实验中学招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试。（三）笔试（当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶10的比例时增加笔试）1.笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值为100分。2.笔试范围：公共知识，包括政治理论、法律常识、时事政治等。3.笔试时间：时间另行通知4.确定面试人选：依据笔试成绩按1∶3的比例从高到低排序确定面试人选，不设合格分数线。（四）面试1.面试采取结构化面试的方式，综合考察面试者临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。2.面试时间：初定11月5—6日（具体时间另行通知） 面试地点：玉林市凤林国际大酒店（具体地点另行通知）3.确定招聘人选根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定招聘人选。成绩相同者，按学历、职称高低，优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定招聘人选。因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下（含1：1）的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的（含1：2），不设面试合格分数线。按报考志愿确定招聘人选后，如遇招聘岗位有空缺，经招聘领导小组办公室核准，可从面试成绩合格但未确定为招聘人选的相同岗位应聘人员中，按面试成绩从高到低选岗递补，有关事宜在招聘微信群通知。（五）签订就业协议确定为招聘人选的考生与招聘单位现场签订就业协议书，协议书一经签订，违约方需支付违约金。（六）体检组织签订就业协议的招聘人选进行体检，参照公务员录用的体检标准进行（体检费用自理）。体检不合格的不予聘用。（七）考核体检合格者进入考核，考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。考核不合格的不予聘用，体检及考核不合格的岗位将不再进行递补。（八）公示考核合格的招聘人选确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期5个工作日的聘用前公示。（九）聘用公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订不低于3年的聘用合同（事业编制签订不低于5年的聘用合同）。直接面试考察招聘的人员在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作、跟班学习等方式将其借出或调走。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期为3—6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用。（十）有关待遇使用事业编制聘用的人员列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。使用聘用教师控制数招聘的人员，签订岗位聘用合同，不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）》（玉编办〔2018〕13号）文件精神享受单位在编人员同等待遇。

关于我们

来源：博白县人力资源和社会保障局

值班编辑：杨秋

责任编辑：蒋西河

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